“压力大就对了嘛，这座小吃城我们投资了两个多亿，按照投资计划来说，前半年都是入不敷出的，我们还要继续往里面投资、投资了这么多钱，如果你这边连点压力都没有，那我们就彻底白忙活了。”陈云东笑了笑。
随后接着说道：“有压力才有动力，而且开业这么大的人流量对于我们来说是一次考验，考验我们的工作是否做到位了。只要我们的工作能够经得起这次开业大人流量的冲击，那么以后的日常工作都不是问题。”
“公司的人员全部到位了没有？员工都经过训练了吗？供货商、检验、卫生等方面准备的怎么样？”陈云东问了苏振刚一连串的问题。
“都没问题，一切全部都准备好了。我们一共有人员……”苏振刚逐一向陈云东介绍着。
“带我过去看一看。”陈云东逐一地视察小吃城各个方面的工作，检查的很仔细，包括一些细节他都不放过。
检查过小吃城这边的情况之后，陈云东直接来到了物管公司的办公室，坐在吴文华的办公室听着吴文华的工作汇报。
“有什么困难没有？”在听完吴文华的工作汇报之后陈云东问着吴文华。
“有，前面振刚说他们压力大，其实压力最大的是我们。第一天这么大的人流量，我们这一块的压力其实非常的大。秩序、安全、管理等等各个方面压力都很大。”
“压力来自哪？”
“第一是人员不够，这是多方面因素造成的。公司成立时间短，我们一时之间没办法招到这么多的人。另外我也不能招太多的人，这是出于成本考虑。开业那段时间人员非常多，可是之后人流量肯定会趋于稳定，我们不可能按照开业当天的人流量去配置员工，我们只能按照正常人流量去配置相应的员工数量，这就造成了开业当天我们的人员肯定是不够的。”
“像保洁、维护等方面的后勤保障人员短缺问题都还不大，可是保安人员的短缺最为致命，当天这么多的人，需要的保安人员肯定是平常的两倍三倍，需要维持秩序、保证安全以及门口交通维护等等各个方面都需要大量的人，如果人员不够，很可能会出问题。”“今天在会上你怎么不提出来？”陈云东问道。
“我不想在这个大会上提出这些问题来，我想自己想办法去解决。”吴文华倔强地说着，这是他的性格。
“还有什么困难？”
“第二个困难是人员素质不高，第一是因为我们需要在段时间招大量的人，为了凑够人数不影响开业，我们对招聘的人员考核标准就降低了不少，实话实说，人员素质参差不齐。按照你当初跟我说的要么不做，要做就做一个五星级的物业公司。要达到这个水平，对于员工就要有比较高的要求，但是目前……公司的这一
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