类型。确定员工是属于哪方面的人才，从而进行培养。

　　这比欧美那些大公司所使用的‘心理学’、‘占星术’强多了。

　　八字命理本质上也是占星术，都是从天文当中总结而出，到了唐代时人们感觉占星术算不太准了，于是从占星术中改良出了算六字的方法，准确xìng大大提高。

　　到了宋代，六字命理变革成为了八字命理，增加了时辰的天干地支。同时占星术在宋代也有了变革，隐居华山的陈抟老祖用古代占星术，创建了‘紫微斗数’，这是一种比八字命理反应信息更加直接的算命方法，但108颗星耀排盘太繁琐，所以街头命理师很多虽然都学过紫微斗数，但一般都选择八字来算。

　　有些命理师也走‘八字’与‘紫微’结合参考的路线。

　　不管是八字还是紫微斗数，都是古代圣贤通过对天文体系的研究到了一定深度后，并进行简化，创造出普通人都能使用的体系。

　　如果没有这种简化，普通人根本看不懂天上的星耀。

　　只有文明发展到了极高的程度，才能对某些东西进行简化，显然中国的占星术是世界最为顶级的。

　　西方占星术的理论确实比较搞笑，他们把十二地支分成十二个星座，虽然他们认识到了月令在命运中的重要地位，但却没有搞清楚‘rì主’这一概念。

　　rì主是rì上的天干，例如农历六月是羊，对应西方占星术则是天蝎座，羊是属土，如果是‘甲、乙木’rì主，那羊就是财。财在月支父母宫，父母一般有点家产。如果rì主是‘戊、己土’，那么月支同样属土，是争财的比劫，那么父母则没什么家产，是一般家庭出身。

　　西方人则不是这样，而是直接用月令来算，在中国命理师眼中，西方人的占星术确实比较搞笑。

　　通过八字、紫微斗数的引入，财团首先可以一眼洞穿员工的本质，是正直的还是心术不正的。

　　内在思想是怎么样的，为人是否讲信用等等，分析一个人的xìng情是命理学比较粗浅的一个东西。

　　同时是什么方面的人才也能够看出来。

　　如正印为用的员工，是学术型的。偏印为用的员工，则是创意型的。伤官、食神为用的员工，则是业务、艺术型的。正官为用的员工，则是管理型的。正财为用的员工，是理财型的。偏财为用的员工，则是投机型的。比劫为用的员工，则是劳力型的。

　　通过引入命理学的八字、紫微斗数，就能够避免很多不幸的发生，例如一个员工八字是忌火的，偏偏在炸药厂工作，搞不好就会出事故，小事故只是自己完蛋，大事故还会牵连其他工人。像这样忌火的人。可以安排到水的气场比较旺的水产公司之类的地方工作。

　　命运并不是主宰一切的力量，空间、社会的

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