连方向都找不到。”
“就算给你艘快艇，你也找不到正确的方向，可能跑的越快，离目标越远。”
“走吧！时间也快到了，我们去找他们签合同去！办好了这件事情，我们就该回省城了。”
刘丽说完，接过小张递来的水喝了一口，然后就离开了。
其实刘丽比谁都明白，虽然陈阳没有怎么出现在公司，好像没有为公司做过什么事情，但是他一直在领导着公司的发展方向。
控制着公司的发展速度，为公司吸引着有用的人才，为公司清理着一些无形的障碍。
包括对公司的一些培训工作，都是他提出来了，用陈阳的一句话来说，就是活到老学到老，学习是永无止境的。
合家医药的人员上到经理，下到店员，没有一个不培训的。
基本上每周都有一次小的培训，每月都有一次大的培训。
也正是因为如此，才能提升他们每个人的业务能力，经理的培训就更多了，不仅要学习药学的专业知识，还得学习怎么管理。
公司里有一个服务手册，里面就有一条，虽然我们不是医生，但是我们可以努力的成为一个医生。
药店是不允许看病的，只是允许拿药，但是如果店里的人懂的很多，有些疾病，他们说的跟医院里的医生说的差不多，那么这个病人就会任务你真的会，真的懂，那么下次再来他就不会把你当成一个简简单单的营业员来看了。
有的人甚至有点不舒服都会想过来找你咨询一下，一但他相信你了，那么还不是你说什么就是什么，无形之中就能来店里拉来一个好的稳定的客户。
这就是提高了店员的业务能力所带来的好处，开一个店容易，守一个店就很难。
往大了说，就是打江山难，守江山就更难了。
开一个店从选址，看店，看流量，看消费人群，选好之后就是大刀阔斧的装修，从里到外全整一遍。
然后就是办理各种证件，食品证，营业执照，医药器械，食品药品经营管理证，然后就准备开业。
为了头一天的开业，提前两天就要开始上货，几个人没日没夜的上货，整理货架等等一直到开业，一个店才算是开了起来。
但是这才只是仅仅了万里长征的第一步，下一步就是怎么样能让这个店里正常的营业，带来利润，把他变成一个能生蛋的老公鸡。
所以说，看似老板没有做什么，也没有管什么，在以前刘丽也这么认为过，感觉没有他自己一样可以干的更好。
以至于有些时间，陈阳的意见他根本就没有听进去，并且她自己还偷偷的做了实验，某几个店按照自己的想法去操作，坐下对比。
她才发现自己的操作方法跟他所说的，相差甚远，也不是说自己的管理方法就不赚钱了，只是跟陈阳的那种方法比起来，差不了少。
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