报告,两份复印件被魏尧瑄发了下去,在人群中传递。
过了许久,场上终于安静了,又有人站起来了,这是前方一个中年人,看起来估计是在座的年龄最大的其中一个,他'之前一直低着头,似乎没怎么听,此刻却站了起来。
“那个……昊辰,我想问问,你说的配合学习资料,那资料呢?有啥要求吗?”此刻,他眼里似乎有一种炽热之感,能感觉到此人一定是个技术痴迷狂。
“对啊,学习资料有什么要求?”这时又有人问出了同样的话题。
“哈哈,问得好,你们先做下,这就牵扯到我们这次开会接下来的话题了,那就是待遇问题和研发奖励机制以及签署时间及违约问题。大家先安静,我详细来说明。”江昊辰伸手示意他们静下来。
“首先,大家进公司只是觉得工资比同类公司高一些,所以抱着试试看的态度,并没有什么归属感,我说的对吧?”江昊辰实话实说,毕竟没有几个会对一个不知名的公司,又没干过的公司存在什么归属感。
“昊辰你说的没错,我就喜欢你这种直来直去的!”一个20来岁的年轻人在后排大声嚷道。
“好,那我接下来要说的就是,关于签署用工年限的问题,归属感只能是慢慢培养,但是我的研发及资料不等人,这就有了冲突,有冲突就要你们做抉择了。”江昊辰眼神突然变得锐利起来。
“你们进公司没有签署任何用工协议,都只是临时用工,今天是第一次员工会议,在此我宣布,所有员工不管你技术如何,只要你能吃苦,只要你能积极上进,我答应五年内奖励你们一人一套房子,而且工资奖金不变,视贡献还有贡献奖。”
“哗~”
江昊辰的话一出,顿时炸开了,整个露台上变得更加吵杂,大家不断的议论着。
“江总,这么好的待遇,恐怕省里都没有一个企业有这样的待遇吧?你真能做到?”
“一套房子啊,五年年就能得到?我不是做梦吧?”
“五年后万一你不给怎么办?”
这时,各种声音响起。
“大家说的问题都很好,奖励机制大概说了,现在我就说说年限问题,凡是录用者,必须签署八年用工协议,'中途离职者将要承受巨额赔偿,公司所有资料要签署保密协议,不得外传,否则将会受到法律制裁,这就是我说的最后一项。”
江昊辰将签署协议一说,这才是关键,他自己有先进的技术,根本不需要员工水平多高,但他需要有归属感,需要听话上进稳定的员工。他可不希望自己培养出来的员工为他人图做嫁衣。
听到江昊辰最后说的签署八年的问题,在场的人议论更是激烈。
“好了,这个需要时间考虑,我给你们一天时间好好思考,也可以回家了跟你们家人好好商议,另外,关于奖励机制以及房子问题,我们都会白纸黑字的写进用工合同里,这点你们放心。”
江昊辰说完,看个依然交头接耳议论纷纷的人群,他抬手示意安静,然后继续开口。
“明天上午,凡是确定留下的,找魏经理签署用工合同,好了,今天的会议就先到这吧,散会。”
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