想离乡背井，谁又想、谁又该牺牲呢？
所以，拒绝调动的会在人事档案上记一笔，和将来的升职、加薪挂钩。
如今黎夏超市在外省开新店没有以前收欢迎了。因为提供的就业岗位很少。
这就导致了黎夏超市在外省没有在蜀中的优待。
很正常，外省也有本土的超市呢。人家税交在本地，提供的就地岗位比黎夏超市多。
不过，他们肯定也不能搞地方保护主义，不让黎夏超市进入。
毕竟对搞活地方经济、解决一定人口的就业、丰富物质文化还是有好处的。
现在国家都是在搞对外开放，你一个省难道要逆潮流而动？
当然，那些本土超市肯定不欢迎黎夏超市去抢地盘的。
在x山，黎夏也干过把别人甚至是国资委给赶走的事呢。
但即便如此节流，人力成本还是在上升。因为入职满一年都是有一次调薪的。再加上政府为了应对物价飞涨调薪，不跟不行。
吴青峰在傅杳钧那里接了个任务，做超市涨价的市场调研。
黎夏和傅杳钧都不想只把他放在x山看住那四百家店就好。所以要让他多锻炼。
傅杳钧的总裁班结业了，郑奎还继续在上。现在萧阳也去了。
下一个就预备送吴青峰去。
他现在在全国范围内的出差，在年货节前他会把结果给到企划部门。
吴青峰的管理能力和执行力没得说，不然也不可能脱颖而出。
而且，放他在高位也能让下头的人觉得有奔头。
草根逆袭的典范了！
黎夏捏捏角，黎裳那边还好，代工厂的人不归她负责。276厂加两个分厂，一共才一千人左右。
但集团公司的四万人，就切切实实是她要负责的了。
其中零售公司有3万人，安保公司5000人，餐饮公司3000人，物流公司1000人（含快递点员工也是2000）人。
工资逐年提高，租金逐年提高。盈利的压力在增加。
节流、开源，必须两手抓、两手都要硬啊。
99年超市的利润点估计只有12了。
这还是诸事顺遂之下。要是出点状况，搞不好还要倒亏。
在互联网子公司还没能把流量转化为财富之前，地产子公司能赚钱，其实也是给整个集团公司上上下下吃了一颗定心丸。
到了该出发的时间，章清惠进来叫黎夏，“黎总，该出发了。”
上了车黎夏闭目养神。
半道手机响了，章清惠接了起来。看黎夏在睡觉她道：“魏总，黎总在休息。我一会儿告诉她。”
黎夏听说是魏容睁开眼接过手机，“二嫂，什么事？”
魏容道：“几个老黎家的亲戚和人打架进了派出所。暂时只知道是同人为了争一个姑娘起了冲突。公安也还在调查具体情况呢。”
“所以，就打了群架？”
“嗯。他们在派出所说是你的哥哥，所以派
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