车间主任苦着脸。
“怎么回事？”
杨刚走了过来。
“这都下班了，继续干下去，也只是浪费时间。先下班，回去好好分析总结一下……蛮干不行。要根据材料中元素的特性，比例,选择合适的焊接工艺……”
了解情况后，杨刚对着已经疲惫不堪的梁拉娣说道。
都说了，这个不适合女人干。
一下午，就脱力了。
“我……”
梁拉娣很不服气。
可也没办法。
事实摆在眼前。
“如果常规焊接工艺就能解决，就不需要你来了。所以我们需要的是经验丰富的焊工。”杨刚依然没说真实目的。
这都没法解决，研究焊接工艺？
扯淡呢。
梁拉娣瞪大眼睛，不满地说道:“我只是5级焊工，可不是焊接工艺研究员。”
“我也不过是7级工程师呢。”
杨刚没好气地说道。
“认真琢磨，把你的经验总结出来，教会其他人更快成长，同时，去寻找解决方案……如果现有工艺无法处理，就根据想法提出来，我们会开发新工艺……如果成功，直接给你升7级。”
杨刚平静地说道。
7级工。
对一个带着4个孩子的寡妇，仅仅是工资就有足够吸引力。
梁拉娣是5级焊工，每个月61块8的工资，养四个孩子，还算比较轻松。
关键是粮食配额。
7级工，工资84块7。
“真的？”
“杨副总都说了，还有假的？”
一旁的车间主任一脸羡慕。
7级工啊！
距离最顶级的，只有一步之遥了。
“杨副总，真给她7级工的待遇？”
田志清跟在杨刚身后。
小心地问道。
“怎么？不合适？”
杨刚扭着头看着他。
“她不是咱们厂的人，组织关系不在厂里，咱们也没法干涉那边厂的决定啊……”
田志清提醒杨刚。
两个厂独立存在，他们帮别厂工人提级，容易引起两个厂的矛盾。
“如果他们这批人表现好，符合我们发展需求，把组织关系调过来就是了。你们办不了，找冯磊帮着办'ii。”
杨刚说道。
“何况，咱们后面项目会更多，需要的高级技工也会越来越多。靠着厂里培养人，能行？你以后，得多跟周围厂领导搞好关系。了解他们厂里哪些人技术能力强……”
田志清目瞪口呆。
杨副总这是要挖兄弟单位的人啊。
关键还得自己背锅……
“出面要人，找军代表冯磊去，你只要负责打听人就好了。别像这次，都不是最顶级的
杨刚有些不满。
这次从长征借调的技术工人，八级钳工没有，七级的也少。
派过来的都是五级工、六级工。
“那边的生产图纸安排下去，这是新工艺设备，粉末冶金需要的工艺装备。”
田志清一脸震惊。
忙不迭地点头。
金属粉末冶金！
这可是了不得的技术。
纯鸨
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