至少到目前为止，孟谦说话算话。”
“蔡司这边的调查恐怕是有些偏差吧。”保罗也严肃起来，“大风集团可没少耍手段。”
“但都是反击式的，如果没有人先动手的话，大风集团从不主动针对任何企业。”
哈夫曼跟保罗就这么对视着，保罗知道自己不可能说服哈夫曼了，而英特尔还真拿这家百年老字号没什么办法，德国也不是加拿大，不会看着自家的核心企业被随便欺负。
保罗不可能真的去跟蔡司翻脸，临走前还是很客气的表示以后多合作。
反倒是哈夫曼送了保罗两句话，“保罗先生，我们所做的一切都符合自由市场的基本原则，没有垄断，没有胁迫，没有侵权，我不认为我们有什么问题。
如果保罗先生对这个合作有什么想法的话，我真心建议保罗先生可以去华夏跟孟谦好好聊聊，真正的坐下来聊一聊。”
当保罗离开蔡司，走在德国的街头，他还是做出了决定，购买了前往华夏的机票。
在大风集团，孟谦对保罗报以热情，就像是老朋友相见一样，没有任何抗拒之意。
保罗提出想好好参观一下大风集团，孟谦也爽快的答应了，这确实是保罗第一次这么认真的参观，不愿意放过任何一个细节。
转了一圈后保罗找了个奇怪的切入点，“孟先生可知道这两年在我们米国开始出现一种加班思潮。”
“加班思潮？”孟谦其实知道这个事情，再等十年，欧洲那边也突然出现一批人开始倡导加班，当然只是一小部分人，不过孟谦对他们的认知有些质疑。
“有一些人表示米国人太懒，再这样下去就会被勤劳的亚洲人超越，其中很多人都提到了大风集团，他们认为大风集团成功的背后就是这种勤劳。”
“米国人跟欧洲人比还不能说懒。”
保罗自顾自道，“今天在这里我突然觉得这种思潮或许是对的。”
意识到保罗没明白自己的深意，孟谦也只好把话往直白了说，“那保罗先生可能不知道，在我们华夏，这些年员工们都在争取不加班的权利，越来越多的人你给他加班工资他都不愿意加班。
我不知道你们那边的人为什么会认为加班就是努力，加班和努力并不是一回事，把加班等同于努力就是在开玩笑，甚至有借努力之由剥夺权利的意思。
有些人你不让他加班他回家之后自己也会加班，有些人你强制让他加班他的加班效率也不会有多高。
努力从根本上来是一个自发的东西，当然企业可以去引导努力，这也是企业该做的事情，但引导努力的方式不是加班，而且激发他内心的需求，我们大风集团确实加班情况非常严重，但我们跟每一个员工都说的很清楚，因为我们的企业使命，因为我们的企业愿景，我们就是这样一家
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