“这地儿不错，还是你们大佬会啊。”

　　在服务员的引领下走进里间，看着一群熟人，方年笑着嚯了一嗓子。

　　雷軍他们选的这地，进门还不咋的，一走进里间，环境就变了模样，江风这么一吹，小茶这么一泡，舒坦。

　　雷軍起身迎了迎。

　　大家寒暄几句，复又分别落座。

　　雷軍慢条斯理的泡茶：“方总尝尝这茶，刚上市的明前龙井。”

　　“挺好。”方年咂了口，满意道。

　　“……”

　　聊了几句，余大东他们都在感叹市场难之类的。

　　雷軍更是感慨道：“还是方总轻松，今天这么重要的事情，方总还能潇潇洒洒。”

　　“雷总，你有没有想过我是不擅长管理，所以直接撂挑子呢？”方年笑了起来，一本正经道。

　　雷軍啧啧称奇：“那就更佩服了！”

　　他也好，还是余大东、黄秀杰一干人等，还是很忙碌的。

　　像是雷軍，碰上事务频密期，一天十几个会议要开。

　　董事会的会议、合作的会议。

　　雷軍后来还混出一劳模的戏称。

　　方年笑笑：“没办法，我还是个学生，主业更重要，无非就是人尽其用，再加上我自己年轻，也更愿意给年轻人机会。”

　　“估摸着全世界都没有一家像前沿这样的公司，现在都快三万员工了吧，老总还能天天去上学。”雷軍叹服。

　　嘴上这么说，雷軍心里却有了一层明悟。

　　方年不止一次提过小米的治理架构、人才梯队建设很烂。

　　雷軍知道这方面得下功夫了。

　　事实上，这也是雷軍被逼成劳模的重要原因。

　　现在的小米可比方年了解的小米发展得更快，光是营收体量上来看，可以称之为全世界发展最快的企业。

　　这会更容易出现内部治理问题。

　　发展公司到一定规模，合作、项目等等一切，最终都会收束到人事问题上。

　　还好现在小米的人员膨胀系数不太高，员工数量现在都还在六七千的量级。

　　“……”

　　各自吐槽了几句办公司有多难多难，来了一出商业互捧。

　　就有人提起了网上的消息。

　　前沿的大会上出现了与女娲桌面系统同属一类的CNMDOS，这一事情已经在网上泛滥。

　　之前的那篇‘恭喜前沿进入赢家通吃时代’的文章早就被删除了。

　　现在的焦点是：

　　前沿为什么不介意甚至还帮忙推介竞品？

　　大家也不是瞎也不傻，先不说CNMDOS分享会远比那报道早出现，就说有这东西就很不一样了。

　　“方总，我看大家都比较关注前沿怎么不介意推介竞品这一点，我们也挺疑惑的，怎么一回事啊？”

　　余大东跟着说了句：“现下女娲新‘泰山’虽然有上千万使用用户，但还没有转换为消费用户啊。”

　　“况且零度进入电脑领域的时间太短，定价又太高了些。”黄秀杰也跟着说道。

　　方年不动声色

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