LOGO，PG，就是这两个创始人名字的合并。你在宝洁公司当到了经理，连这个历史也不清楚？这说明你对这家企业并没有认同感，更没有归属感。我不知道这算不算宝洁公司的培训失败？”
威尔逊久久不发一言。
良久，他缓缓站起来，对着李佳欣弯了弯腰：“对不起，打扰了。”
说完，威尔逊转身走了出去。
王林忍俊不住笑了起来，对李佳欣竖起大拇指：“厉害！精彩！换作我，我还真不知道要从这些方面去考察一个职工。”
李佳欣道：“我要招聘的不是普通职工，而是一个区域经理，全球也只有十几个这样的经理。而北美区域又是最重要的一个。我对经理人选的要求很高。他不能只有学识和能力，他还得有情商，对企业有感恩的心，有归属感。不然，这样的人很快就会被其它竞争对手挖走。”
王林赞许的道：“我早就说过，你是个商业奇才，你不去拍戏是正确的。”
李佳欣掩嘴笑道：“你别夸我了，我这点知识，都是你教的。”
王林道：“那你说，他的学历和履历，有没有造假？”
李佳欣道：“我并不在乎他有什么样的学历和履历。哪怕他是造假的，如果他能对答如流，说明他起码用心在造假。这样的人，也是值得我录用的。”
王林缓缓点头，李佳欣的用人理念带给他一定的思想冲击。
对于人才的招聘和使用，到底要关注哪些方面？
李佳欣的侧重点与众不同，却又别出心裁。
从威尔逊的反应来看，他显然已经认同了李佳欣的判断。
王林问道：“你是怎么知道普林斯顿大学这些历史的？”
李佳欣道：“我在面试威尔逊之前，先要了解他履历上的一切。因为我要招聘的人并不简单，我是准备派上大用场的。所以我找了很多资料，查询了普林斯顿大学的历史。至于宝洁公司，我以前也不知道这个公司的历史，我也是最近才开始了解的。因为它是我们的对手，知己知彼，才能百战不殆。”
王林道：“你让我刮目相看。我把海外事业部交给你，算是找对了人。”
李佳欣笑道：“公子，你把这么重要的工作交给我来做，我要是不夙兴夜寐，躹躬尽瘁，又怎么对得起你对我的重托呢？”
她看了看时间，说道：“我还约了两个人面试，这两个人也是来竞聘北美区域经理的人。等下你帮我掌掌眼。”
张静和进来报告，说一个叫怀特的人前来面试。
李佳欣请他进来。
怀特是一个四十岁左右的中年人，个头不高，一米七二左右的身高，人很瘦，穿着很休闲的一套服装。
王林看得出来，怀特身上的衣服，居然是秀之林品牌。
自己公司设计的衣服，王林还是有印象的。
怀特走进来后，用中文向李
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