唐科明白，自己缺少商业思维，走到现在完全靠敢打敢拼。

　　瑞明科技的诞生，覃明和龙宇宏居功至伟，唐科赢在相信他们两人，而且正好有点钱投资，阴差阳错之下，事情居然成了。

　　汇融创投的成立，基本上也差不多，唐科什么都不想，说干就干了，不懂的地方，那就仿照恒域金服呗。

　　好在他上班很认真，在恒域金服学到不少东西，搬到汇融创投稍作修改，整个公司磕磕碰碰也走得不错。

　　当然，一切得力于团队。

　　团队的建设，其实也是唐科在恒域金服的老班底，他们够专业也很义气，被唐科一忽悠，一个个都来了。

　　当初的小伙伴，吴邦、戴恩林进入渠道部，全面学习专业知识，他们是唐科一起走出大山的嫡系。

　　还有冯坚，虽然不熟唐科的老乡，更没有沾亲带故，但是为人踏实靠谱，同样被委以重任，担任汇融创投的业务副总，协助唐旺分管业务部。

　　他的事业也做得不错。

　　四大天王的姚琴，现在是总经理助理，主要协助唐科工作，唐科在的时候，她是助理，唐科不在，某种程度上她便是老总，有些事情，唐旺都要找她商量着来。

　　一个篱笆三个，一个好汉三个帮。

　　唐科知道，自己之所以取得这样的成绩，与小伙伴们的鼎力相助分不开，不仅他们四个，还有很多大坝村、柳朗镇的乡亲，他们是唐科的生力军。

　　开公司都这样，有人走有人来，有人可以赚到钱，自然也有人淘汰。

　　老乡们也是如此。

　　自从汇融创投开始营业，陆续来了几波唐科的老乡，但是也走了好一些人，因为他们没法适应电销的节奏。

　　即使唐科亲自带，一样有带不动的人，这样的人不走，留下来也是浪费时间。

　　他们主动走，唐科、唐旺都不挽留，出于个人感情打发了一张车票钱。当然，走的人也不怪唐科，因为公司的平台确实不错，同来的大部分小伙伴都站住脚了。

　　不仅老一波的杨再谋、戴恩林、吴超、吴邦、欧振平他们赚到钱，新一波的很多新人也赚到不少。

　　甚至，最近才想办法挤进来的，也有好几个站稳了脚跟。

　　在大氛围的熏陶下，大坝村以及周边的小伙伴的思想也是开明的，几乎很少有人说唐科兄弟俩的不是。

　　偶有几个别的，他们也无所谓。

　　家乡的兄弟给力，其他地方的入职进来的同事也不错，他们的加入，让汇融创投的企业文化越来越丰富。

　　业绩有了提升，文化也逐渐形成，加上不断的重复和强化，现在的汇融创投总算有一点走上正轨。

　　截止六月底，汇融创投的人员规模达到92人，在27日新办公室投入使用的那一天，算上所有内外勤包括老板唐科在内。

　　唐科亲自主持新办公室扩建以后，正式的乔迁仪式，没

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