,这个分级诊疗已经搞了很长的时间,但是效果一直都不好。有些明明能在市级医院、县级医院甚至是社区医院就能处理的患者,都要全部跑来附一院这样本来只用来处理危急重症的医院。其实上,这是一种医疗资源配置的浪费。所以,院里针对这种情况,决定在院内开展分级诊疗。”
王明又缓缓解释说道。
“这个制度主要是在急诊试行,大家认为有能力带领一个团队的,都可以申请。团队所处理的患者,绩效、奖金和待遇,都是单独核算的。”
王明又抛出了一个重磅炸弹。
要知道,现在的科室,在某种程度上,是吃大锅饭的,医生收入的差别,其实并不是太大。
真要是能带领一个团队,以后这个团队处理的所有患者,产生的相关绩效奖金,都归团队所有,那就能大大的提高工作积极性了。
听到王明这么一说,在座的几个医生,尤其是认为自己有能力带领一个团队的,都是摩拳擦掌,准备大干一场了。
“好了,晨会就到这里,大家有意申请带团队的,可以开始准备了。”
说完了事情,王明宣布了散会。
“小赵,你来我办公室一下。”
赵旭正要起身去诊室开始一天的工作,王明忽然跟他说道。
“嗯,好。”
赵旭点点头,不知道王明要说什么。
不一会,赵旭和王明来到主任办公室。
招呼赵旭坐下,王明这才对赵旭说道:“小赵,你知道我叫你来,是有什么事情么?”
“哈?”
赵旭被王明这没头没尾的话搞的有些懵了。
我又不是算命的,你不说,我哪里知道是什么事情。
“刚才我说的,对于这个团队医疗模式,你有什么意见?”
王明又问道。
“很好阿,试行这个模式,就能腾出精干力量,专门去处理那些危急重症和棘手的患者了。”
赵旭很是赞同这种模式,有什么样的能力,就去做什么样的事情,这才是对资源的合理配置。
就像附一院的有些主治医生,大多是博士,专业能力和素质都十分的过硬,一般情况下,让这些医生天天去看感冒发烧拉肚子,其实是有些浪费的。
但现实的情况是,很多的患者,就算只是感冒发烧拉肚子这样的小问题,也要到附一院这样的医院来看病。
这其实也侧面说明了,大众现在对基层医院的信任度,在不停的下降。
他们有时候宁愿来到附一院,排几个小时的队看病,也不愿意在就近的基层医院看病。
“好是好,不过小赵,你觉得应该由谁来决定哪些人可以组建自己的团队?”
王明问了一个关键性的问题。
文无第一、武无第二,医生是一个技术性非常强的职业,而能够留在附一院的,也都是精英中的精英。
之前是大家一起上班,现在这种模式出现
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