一起讨论。
如果三天讨论不完，那就闭门一个星期！
我们这次要对公司，全面的进行一次体检！”
他的话，让大家心里更是一沉。
有时候，响锣也要用重锤！
隋波知道，在座众人，
每一个都是帝大、水木、人大等顶级高校的人尖子，
每个都是真正的聪明人和精英。
他希望用这段话，引起所有人足够的重视。
只有这样，他们才会真的去认真反思，寻找问题，去主动思考解决的办法。
隋波也很期待，
在第二天开会时，能从这些人口中，听到什么样的问题……
隋波深知，今后几年，
整个互联网江湖的竞争，会变得更加无序，也更激烈。
在这个产业发展初期，大家都在“跑马圈地”，抢夺用户的时代，
一枝独秀的易趣，已经开始成为很多互联网公司，终极的赶超目标！
光靠他“先知”般的预测，和易趣现在保持的这些领先优势，
远远不足于保证易趣的竞争力和战斗力！
更何况，他重生创业这几年，蝴蝶效应的影响，
已经将国内的互联网产业发展的状况，改变了太多……
接下来，将会面临什么样的竞争形态，
他也不知道！
虽然隋波最忌惮的老马，暂且还不在竞争对手行列……
但是已经直接被他影响的老李、小马哥，
以及老邵、盛大老陈……等等强人们，
又会针对易趣如今压在头上的局面，想出什么样的奇招和手段来突破呢？
这种时候，隋波已经不能光靠自己的决策了，
他一个人就是有三头六臂，也无法兼顾到方方面面。
易趣接下来，必须依靠团队的力量！
所以，要让这帮家伙们，
充分意识到现在所处的时代大环境，即将面临的残酷竞争。
不要再沉浸在现在的成绩上，
也不要迷信于易趣所谓的“强大”，从而让公司变得臃肿而缓慢，缺乏激情。
更不要因为公司大了，从而让组织变得固化而死板，
流程和程序令员工人浮于事，得过且过，
甚至有些小聪明的人，钻这些流程和程序的空子，谋取私利……
隋波很清楚，
要想对整个易趣集团“整风”，首先就要从高管层开始！
只有把他们的思想调整过来，
才能通过他们的言行举止，去影响到下面更多的员工。
……
第二天，雾灵山庄大会议室，易趣高管闭门会议，正式开始。
隋波坐在首座，环视会议室中的所有人。
在座的人中，
集团高管有：
M11（CXO级、高级副总裁）：张奕、宋健、庞勇、程永红。
M10（集团副总裁）：周枫、黄海、周杰；
M9（事业部总裁、集团部门总经理）：王峰、吴敏、李欣、龚宇、许朝军、孙华兴。
M8（事业部副总）：赵勇刚（大中台）、刘琦（电商）、耿晓
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