“枫少，现在有一个让你可以面试别人的机会，但需要你付出十二年的时间，你愿意吗？”
我去，还能这么玩？
叶枫虽然对这个方案有些心动，但脸上并没有表现出来，语气平淡的问道：“什么职位？”
“人事部经理。”
“这么低？直接换个董事长不行吗？”
听到叶枫这话，执行导演有些纳闷了，这就是枫少的思维方式吗？玩个游戏还要当老总。
思考了下，回答道：“可以是可以，但哪怕只是这人事部经理的位置就需要十二年，也就是说你需要增加十二岁，到时候恐怕很难获得最终的胜利，更别说董事长需要五十年时间了。”
五十年？
我现在的年龄好像是21，如果五十年的话，那不就是七十四？
这么大的年龄，恐怕等后面一轮游戏的年龄增加上来，我都要过百了。
“那就先换个人事部经理吧。”最终叶枫只能退而求其次。
说完，对着摄像头说道：“各位亲爱的观众朋友们啊，现在我总算是明白这个节目了，它就没有所谓的最后胜利，大家都是能痛快一秒是一秒，而且这种升级的方式，恐怕是过了这村，就没这店儿了。”
等到播出的时候，在他说完这段话的地方，出现了很多的弹幕：
“哈哈哈啊，枫少，你现在才知道啊！”
“笑死我了，叶枫总算是反应过来了。”
“哈哈哈哈，枫少，这才是极限挑战正确的打开方式，你现在才明白，会不会有点儿晚啊？”
“话说，你现在明白了这个打开方式，为什么不直接兑换个董事长呢，那多爽啊。”
“想太多了，叶枫现在的年纪21岁，要是用五十年兑换个董事长，等下一轮的时候，他恐怕就要直接入土了，那还玩个屁啊！”
“···”
最终叶枫痛快的用自己十二年的时间，换到了人事部经理的牌子，随后意气风发的朝着孙宏雷所在的面试办公室走去。
此时，房间内的孙宏雷还在那里跟导演闫敏吹牛逼呢：“我说你们查看简历的时候，都没带眼睛吗，怎么什么人都放进来面试啊，我告诉你，以后像刚才叶枫那种上来就要收购公司的家伙，让他有多远滚多远。”
“我们公司的运营情况很好，不需要收购，也绝对不会接受这种人的。”
然而，他的话音刚落，面试房间的门就被人给推开了，随后叶枫大摇大摆的走了进来。
孙红雷见状，训斥道：“谁让你进来的，我们公司不招董事长，出去，你已经没有机会了。”
叶枫充耳不闻，慢慢悠悠的走到了孙宏雷面前，面带微笑的看着他，也不说话。
“出去，听不懂吗？来人，把他给我轰出去。”孙宏雷见状直接怒吼道。
“三十年河东，三十年河西，莫欺少爷穷！”叶枫不慌不忙的把人事部经理的牌
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