,我是为了以后能很好的保护这些人,可这话没法说啊,只好道:“这些搞技术的,有点不通人情世故,这点杨叔和林主任你们应该也见识过了!”
俩人点点头,看着段鸿轩,段鸿轩继续道:“而且这些技术人才可都是知识分子,生活认知和生活习惯上,和普通没文化的职工们应该有些差别,让他们和普通职工住在一个院,大家平时生活中关注和在乎的事差别比较大,难免有些磕磕碰碰的!
生活里心情不好,难免会影响工作!
如果让这些技术人才都住在一起,平时他们回到家有共同语言,也能很好的互相交流,不但能避免他们和普通职工的矛盾,更能有利于他们的技术交流,他们下了班没事了,还能在一块坐着聊聊技术,这不是对轧钢厂也好嘛!”
杨厂长和林主任一听,觉得段鸿轩说的倒也有谁的道理,这些技术人才可都是知识分子,文化程度上的差异,必然会导致各自在生活习惯上的不同,要是和那些普通的没什么文化的职工住在一起,恐怕难免有些磕磕碰碰的!
俩人认同地点点头,林主任道:“那行,这事儿就听鸿轩你的,我尽快安排!”
段鸿轩建议道:“林主任,其实啊,让职工们搬家置换房子,厂里可以拿点米面粮油什么的作为奖励或者补偿!
而且搬家的时候,林主任可以组织厂里保卫科的人帮忙,厂里再调几辆卡车,毕竟这也算是厂里的公事,我想这样一来,恐怕基本上没人会拒绝吧?”
林主任眼一亮:“哎!你这主意不错!谢谢鸿轩!
哈哈,这下就轻松多了,你放心,有你出的这个主意,不出一个礼拜,我就能把这事办好!”
接下来,杨厂长又问了问段鸿轩,对这个新设立的研究所一些主要领导的人选有什么建议,段鸿轩没有自大到随便插手轧钢厂的领导人选,没给具体的人事建议,只是告诉杨厂长,研究所的领导,最好是能懂点技术,哪怕不太懂技术,底线也必须对技术人才非常重视才行!
而且研究所的领导一定要记住一点,他们这些领导主要的工作并不是管理和领导这些技术人员的,而应该是帮研究所的技术人员解决困难、做好后勤工作,能让这些技术人员全身心投入到技术研究工作中去,也是作为厂里和这些技术人员沟通的一个桥梁,绝对不能在这些技术人员跟前摆出一副高高在上的领导的架子!
并且段鸿轩还建议,这个研究所的大楼里应该设一个专门的保卫小组,晚上也应该有人值班,是为了保证研究所的各种技术资料和设备的安全!
杨厂长和林主任俩人对段鸿轩讲的这些深感认同,大家又聊了一会儿,杨厂长就问段鸿轩,现在小的转炉已经建好了,什么时候可以开始建设大的
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