er说她搬家好了。
契约者本来占据了整整四层楼,并打算和后来的新队伍当邻居,可Amber一看如今这趋势,她还不如带着人去和酒井大汉作伴呢!
腾出来的整个四层楼就成了萌新大本营,宇智波止水一次性扩招了三个实习部。
他自己管一个,烟丝和管井各管一个,可即便如此,依旧人手不足。
最后宇智波止水和两个队长协商了一番,又从酒井大汉的第一大队和Amber的第二大队里抽走了几个人,加到一起一共六个,算是凑足了三个实习部的基本编制。
实习部扩招了,最初在实习部工作的审神者也算有些经验了,他们一轮一轮地带新人,实习部也算勉强步入正轨了。
就在此时,实习部的萌新们爆发了第一波求职热潮。
所谓求职热潮,是指在实习部干活的话,没有再向上晋升的渠道。
有审神者认为,他们在实习部实习结束后,如果不想回归正常的审神者生活,还想继续走下去的话,要怎么办?
难道他们可以ko掉实习部的部长,成为新一任实习部老大?
如果不能继续晋升,那他们在这里实习,实在是浪费时间也浪费感情啊!
就算审神者在彼岸之涯里学到了很多东西,也只能带着这些宝贵的知识埋没在枯燥而无聊的本丸里。
他们想要一条清晰可见的上升渠道,想要成为彼岸之涯的未来栋梁!
为此,酒井大汉不得不找了西装男,想要增加编制,筹备第三大队。
西装男义正言辞地拒绝了:“新的编制大队必须由你们boss亲自打申请才行。”
酒井大汉无法,只能设立下层支队。
依旧是两个大队里抽出六个人,这六个人各有五个小队要管理,每个小队有七到十个审神者。
因为各部门的骨干全部是从两个大队里抽调,以至于现在第一大队和第二大队的人数急剧减少。
彼岸之涯瞬间陷入人手危机之中。
他们没有能派上用场的资深人手了!!
两个队长头疼万分,绞尽脑汁地想了一圈后,突然眼睛一亮!
宇智波家还有十几个小宇智波呢!!
就算他们还需要上学,可是放学后的时间是空的啊,要来打工吗?酬薪好商量啊!
于是两个队长去了找了宇智波止水,宇智波止水听了来意后,就带着两个队长去找宇智波美琴。
宇智波美琴被两个队长联手拜托上门,犹豫了一下还是同意小宇智波们去垃圾政府打工的事。
有了小宇智波们帮忙,两个队长顿时松了口气。
然后没多久又出事了!
这一次出事的是付丧神。
萌新菜鸟带来的付丧神都是一张白纸,彼岸之涯内的付丧神也是要干活的。
有的付丧神可以很好的完成工作,有的付丧神则被自家审神者宠的完全无能了。
这种现象在短刀中尤
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