1)第57章 9月业绩_重生之电商传奇
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  沈夜办事果然靠谱,效率也依旧高的出奇。到了周一就已经给应俊联系好了4个勤工俭学的人。

  这四个人,晚上最多只能工作到10点半,不然就赶不上学校宿舍熄灯时间了。再减去吃晚饭的时间,实际一天只能工作6个多小时。

  在加上过惯了双休的大学生,你更不能指望他们愿意天天来上班,一天都不休息。

  他们或许因为经济困难,需要通过勤工俭学来改善生活,但也仅仅只是需要改善而已。一旦钱差不多够用了,自然不会愿意再来被应俊这个资本家多剥削一点。

  大学生的眼界和心气都高,特别还是没经历过社会毒打的更是如此。应俊的这个小庙,在他们内心深处自然是有些看不上的。

  新来的4个人,工资自然不能按照原来的员工标准去发。

  最终应俊已经一翻考虑后,应俊给两个打包工算的是日薪50,每周休息一天,这样一个月下来如果全勤就能拿到1300。

  而两个客服依旧是底薪加提升的方式。只不过底薪由其他客服的30一天,降低为20一天。提成和其他客服依旧一样。这样算下来,如果一个月全勤的话,正常的话工资能有1500左右。

  销售的工资比打包发货的高,是必然的。毕竟打包发货是旱涝保收,收入稳定。而提成这种事,总是有一些不确定性。提成多少要看个人能力,要是情商太低,销售额太少,一个月只能拿到手千把块也说不一定。

  工资的事情四人都无异议,毕竟这年头钱江市当地的企业,应届生本科省毕业后,实际工资也就在1500左右。这边不但离的近,而且只用上6个多小时的班,待遇已经不比外面的低了。

  去外面的企业上班,由于高教园这里地处郊区,基本上下班通勤来回都是2个小时起,更别说还有公交车费的支出。而且一般的企业哪有可以上夜班的,在加上天下企业无不加班,只要稍一对比,应俊这里不能说特别好,但绝对不差了。

  不知道是不是应俊之前和沈夜提过,想在这些勤工俭学的大学生中,培养一批人才,所以这回介绍的四个人竟然都是大四的学生。

  大四多好啊,如果是人才,干到明年6月毕业了,就可以直接高薪留住了。

  要是大二大三的学生,要足足培养两三年后才毕业,黄花菜都凉了。沈夜这方面倒是想得挺周到的。

  ……

  转眼到了十一,应俊也踏上了回越乡的旅程。

  随着9月的结束,在昨天晚上,应俊也盘点了一下整个9月份的账目。

  这个月里,衬衫都稳如老狗,一个月里销量都没有什么大的变化,日销量始终维持在200+。多的时候一天的销量甚至达到过240多件,就当应俊以为销量还会增长的时候,第二天却又回落到了220

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