，都将无法再次形成现在的三巨头模式。
而段勇平……苏远山不认为远芯的架构需要和其他企业一样，让老段来成为完全执掌远芯的舵手。
当然，苏远山自己，就更不愿意当了——他哪有那么多时间？
因此，轮值董事长制度，是苏远山想到的最好办法。
“远芯发展二十年，但本质上，还是科研与企业两条线并行。”陈静望向苏远山，一针见血：“所以，谁来当董事长，都无所谓。”
“嗯。”苏远山重重点头。
……
苏远山回到家中，叶如黛也刚好陪着女儿练完了钢琴——作为一家硅谷企业，叶如黛有充足的理由让自己过完元宵节再去上班。
Eso也凭借着这种厚道的休假制度，让它在省城科技园里独树一帜，成为无数程序员们理想的去处。
“我以为你要陪陈总吃个晚饭呢。”
叶如黛顺手关上书房的房门，随口道。
“嗯？这味儿不对……”苏远山本来表情有些严肃的，闻言望向妻子，却见到妻子刚好冲自己瞪眼。
“别小人之心哈。”叶如黛白了丈夫一眼，顺便坐到了苏远山身旁。
她能明显感觉到，丈夫有些心事重重。
“静姐真要走啊？”
“嗯。”
“那董事长？”
“联席董事长制度。”
苏远山长长地呼了口气，把手放到妻子的腿上，闭上眼睛轻声道：“黛儿，你说，远芯今后的路该怎么走？”
“……”叶如黛看着丈夫的侧脸，上面毫不掩饰地写着焦虑，她咬了咬唇，想说什么，却没能张开口。
远芯这个大集团的架构复杂程度，已经不是她所能想象和理解的了。
“技术的爆发总会迎来余晖散尽的那一天，但企业却不会停下。”苏远山依旧闭着眼，轻声道：“而当技术陷入停滞，企业陷入红海时……就算是我，恐怕也未必能够顶住压力。”
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